تقوم Cuhub بإطلاق مواعيد الموظفين لمساعدة الشركة على تطوير رحلة جديدة

في الآونة الأخيرة ، أصدرت CUHUB إشعارًا مهمًا بتعيين الموظفين ، بهدف التكيف بشكل أفضل مع خطة تطوير أعمال الشركة وتحسين تكوين الهيكل التنظيمي الداخلي. يعكس تعديل الموظفين هذا التفكير التطلعي للشركة في إدارة المواهب والتخطيط الاستراتيجي.

في موعد الموظفين هذا ، دخل العديد من الموظفين في فرص جديدة للتطوير الوظيفي بقدراتهم المهنية وأداء العمل. سوف يمنح ترتيب الوظائف الجديد اللعب الكامل لمزاياه ويعزز المزيد من التطوير لأعمال الشركة.

لقد تمسك Cuhub دائمًا بمفهوم "الموجهين نحو الأشخاص" وربط أهمية كبيرة بزراعة المواهب وتطويرها. ليس تعيين الموظفين هذا الاعتراف فقط بالقدرات الشخصية للموظفين ، ولكنه يسلط الضوء أيضًا على تحسين الشركة في حوافز المواهب وآليات الترويج. من خلال التخصيص المعقول للموارد البشرية ، تأمل Cuhub في تحقيق التآزر في مختلف قطاعات الأعمال وحقن الزخم الجديد في منافسة الشركة في السوق العالمية.

في المستقبل ، ستواصل Cuhub التركيز على استراتيجية المواهب ، ومن خلال تحسين الهيكل التنظيمي وتخصيص المواهب بشكل مستمر ، وتحسين قدرات الشركة التشغيلية والابتكار الشاملة ، وكتابة فصل أكثر روعة في مجال التجارة الخارجية العالمية.